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小學(xué)教師 面議
珠海少年派學(xué)能培訓(xùn)中心

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)

    • 招聘人數(shù)：不限

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限-30歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、薪酬：崗位月度平均收入在3000-4000元之間，表現(xiàn)**者月度收入在4000-7000元，每年至少兩次漲薪機(jī)會(huì)。 
    2、福利：帶薪休假、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、五險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日消費(fèi)卡。
    二、完善的培訓(xùn)機(jī)制：
    1、校區(qū)以及公司總部設(shè)有完善的培訓(xùn)機(jī)制，為每一位員工提供全面的培訓(xùn)項(xiàng)目。
    2、培訓(xùn)項(xiàng)目：入職培訓(xùn)、提升培訓(xùn)、精英培訓(xùn)、管理培訓(xùn)。
    三、崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)課程的授課和學(xué)生測(cè)試題的修改；
    2、負(fù)責(zé)學(xué)生檔案制定、排課及日常管理；
    3、負(fù)責(zé)與學(xué)生和家長溝通，反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況；
    4、負(fù)責(zé)向?qū)W生和家長提供教育相關(guān)的服務(wù)，獲取學(xué)生和家長的滿意度，促進(jìn)學(xué)生二次報(bào)名和口碑推薦。
    5、負(fù)責(zé)前期的招生和市場(chǎng)工作。
    四、任職條件：
    1、30周歲以下，專科以上學(xué)歷
    2、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，（至少有一對(duì)一授課經(jīng)驗(yàn)，**好有小班授課經(jīng)驗(yàn)，有學(xué)能相關(guān)授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）個(gè)別**者，可破格參培
    3、溝通能力強(qiáng)：回答問題思維迅速，條理清晰，口齒流利
    4、試講情況好：課堂表現(xiàn)力強(qiáng)、控場(chǎng)力強(qiáng)，有教師的基本素質(zhì)（即授課有氣場(chǎng)，教姿教態(tài)好）
    5、普通話標(biāo)準(zhǔn)，可有輕微口音
    6、對(duì)學(xué)生有耐心、細(xì)心、極富責(zé)任心、有愛心
    7、對(duì)教學(xué)有自己的心得：善于觀察學(xué)生的問題，并能提出行之有效的解決方案
    8、堅(jiān)持不懈、不怕困難，面對(duì)復(fù)雜問題，有克服的決心
    10、工作態(tài)度認(rèn)真、不斤斤計(jì)較，要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服從意識(shí)
    優(yōu)先條件：學(xué)科知識(shí)功底扎實(shí)者；有小班授課經(jīng)驗(yàn)者；有學(xué)習(xí)法授課經(jīng)驗(yàn)者；表現(xiàn)力、親和力強(qiáng)者優(yōu)先；居住在當(dāng)?shù)貎?yōu)先。
    五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
    公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個(gè)月晉升為科目負(fù)責(zé)人，有的員工入職5-8個(gè)月晉升為教學(xué)主管或研究員，有的員工入職6-12個(gè)月晉升為分校校長或培訓(xùn)師。
    1、管理方向：
    教師——教學(xué)主管——校長——區(qū)域校長
    2、專業(yè)方向：
    普通學(xué)能培訓(xùn)師——中級(jí)學(xué)能培訓(xùn)師——**學(xué)能培訓(xùn)師

    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 劉老師

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣東省珠海香洲區(qū)昌業(yè)路70號(hào) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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