崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃、計劃和實施,完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，完成公司需求崗位的招募、面試、培訓(xùn)工作、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、開展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)，公司人才的梯度建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)配合組織編寫各部門崗位說明書；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理、安排員工入職、離職手續(xù)辦理
10、協(xié)助部門完成其他專項事務(wù)，及領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜
11、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 掌握人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等
2、1-2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，電子制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！