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曾經有人戲言道，一個職場人這一生，至少要經歷過一次公司解散，才算職業(yè)生涯的完整。
對于一個職場人士來說，在一個地方長久地待著，已經漸漸成了一件很是稀罕而又困難的事。
入職（包括試用期）不給買社保的企業(yè)，都是在耍流氓！
在簽訂勞動合同時，求職者的確處于較為弱勢的一方，但是，我們盡我們所能，致力于幫更多求職者和勞動者解決工作中遇到的問題。
近日頻登熱搜榜的“996”網絡紅人，最近關于它的討論是真不少：先是這幾日的“京東將大規(guī)模裁員”事件，再到“馬云談‘996’：能參與‘996’是一種榮幸”，無一不在昭顯“996”當前的紅人體質到底...
有些職場女性認為，關于“姨媽假”的施行，會在一定程度上加重當前職場女性歧視。例如：一些男女皆可的崗位，則用工單位會因為女性的這些特殊假期，從而向男性給予一定比例的傾斜。
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