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不是每個(gè)人都能在30歲的時(shí)候達(dá)到我們?cè)谖⒉┥峡吹侥切┥倌暧谐傻某删�，不是每個(gè)人都能一生順?biāo)�、飛鴻騰達(dá)。我們總要學(xué)會(huì)接受自己作為一個(gè)普通人的平凡，熱愛(ài)每一個(gè)平凡的日子，并努力腳踏實(shí)地地將...
既然周一都開(kāi)始了，與其以糟糕的心態(tài)去面對(duì)工作從而把工作完成得差強(qiáng)人意，為什么不改變自己，以開(kāi)朗積極的心態(tài)去面對(duì)呢？
讓我們走進(jìn)HR眼中的“顏值即正義”的這個(gè)“顏值”，到底界定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者的確處于較為弱勢(shì)的一方，但是，我們盡我們所能，致力于幫更多求職者和勞動(dòng)者解決工作中遇到的問(wèn)題。
這個(gè)社會(huì)企業(yè)良莠不齊，我們沒(méi)有辦法保證所有的企業(yè)都是優(yōu)企，但是我們希望看到這篇的你們，在日常找工作時(shí)，能多長(zhǎng)幾個(gè)心眼。畢竟都有前人幫踩坑了，引以為戒總是好的。
看似隨意的問(wèn)題之中，居然隱藏著如此深的內(nèi)涵。所以說(shuō)，每一場(chǎng)面試前，都應(yīng)做足功課，不應(yīng)因?yàn)楣镜囊?guī)模大小而隨便兒戲。
“強(qiáng)制996”不應(yīng)該淪為“奮斗”的道德綁架犧牲品。換而言之，我們不是覺(jué)得不該奮斗拼搏，而是覺(jué)得，我們和企業(yè)都應(yīng)該更為合理地、更好地、自愿地去奮斗拼搏！
近日頻登熱搜榜的“996”網(wǎng)絡(luò)紅人，最近關(guān)于它的討論是真不少：先是這幾日的“京東將大規(guī)模裁員”事件，再到“馬云談‘996’：能參與‘996’是一種榮幸”，無(wú)一不在昭顯“996”當(dāng)前的紅人體質(zhì)到底...
學(xué)會(huì)職場(chǎng)說(shuō)話這門(mén)技術(shù)活，就如同掌握藍(lán)翔挖掘機(jī)技術(shù)一般，自能先富自己，再富家庭，然后是一家公司，乃至整個(gè)社會(huì)。
對(duì)待誰(shuí)，都應(yīng)該保持這么一種狀態(tài)：親疏隨緣，愛(ài)恨隨意。在職場(chǎng)，永遠(yuǎn)也不要，高估你和任何人的的關(guān)系。
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