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工作的本質(zhì)就是價(jià)值交換，這是大家都知道的事實(shí)。企業(yè)支付你一定的薪酬，以換取你個(gè)人的時(shí)間，及能在該時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的工作效益、能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。
對于求職者來說，面試之路總會遇到一些讓自己有些尷尬的問題，此時(shí)正面硬剛是肯定不行的，避而不答也是不可取的。建議大家最好換個(gè)角度側(cè)面回答，切不可太過直接，以免給對方落下個(gè)不好的印象哦。
對于一個(gè)職場人士來說，在一個(gè)地方長久地待著，已經(jīng)漸漸成了一件很是稀罕而又困難的事。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的蓬勃發(fā)展，為跨城市面試開辟了一條全新的解決道路：企業(yè)和求職者，可以通過視頻面試，從而確定對方是否是自己想要的或適合的對象。
遇到挫折或者不順心的事，都像古人一樣懷著一顆“天將降大任于斯人也”的歷練的心去對待，把每一次，都看成讓自己能更進(jìn)一步的基石，不論是職場辦事能力，還是情商修煉。
從一個(gè)身份轉(zhuǎn)變到另一個(gè)身份，這是一件需要提前被“劇透”的事......
一份好的簡歷，既能反應(yīng)求職者的思維和邏輯能力，也能測試求職者的真才實(shí)學(xué)，實(shí)則不能被小看輕視。
入職（包括試用期）不給買社保的企業(yè)，都是在耍流氓！
到底怎樣的職場人際關(guān)系是和諧的，這里我覺得用一句話來形容再合適不過，“君子之交淡如水”（單看字面意思就行）。不用為之深入苦惱，也不用為之太過操心，保持表面和諧友好，就很好了。
當(dāng)遇到人生灰暗時(shí)刻時(shí)，能始終相信光明會到來，能去努力克服當(dāng)下的困難，那么即使來日你身處谷底，也照樣能在谷底開出幽蘭，為人所識。
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