作為企業(yè)運作的重要工作之一，HR擔負著為公司尋找合適人才的招聘重責。每天刷大量的簡歷，與形形色色的求職者打交道——什么樣的人是符合公司需要的？什么樣的人是適合公司留用的？什么樣的人在第一輪面試的時候，就直接可以“槍斃”掉？這些需要做出判斷的問題，其實答案的標準早在HR的心里……
1、簡歷造假，隱瞞真實情況
工作很難找，這個大家都知道。但因為工作難找，為了能順利獲得自己夢寐以求的工作機會，有些求職者會根據(jù)企業(yè)的要求對簡歷進行虛構(gòu)，想以此蒙混過關(guān)。但是，請不要小看HR們多年練就的套話、勘察能力。尤其在描述你的個人情況和工作經(jīng)歷的時候，真真假假在HR眼里，全都一目了然。
一份注了水的簡歷，或許能在HR前期的篩選中存活下來，但如果造假被看穿，反而會給HR留下不誠信的印象。工作能力再強，崗位再合適，大部分企業(yè)對于人才的評判標準卻是：對品質(zhì)的考量，往往在能力之上。
2、細節(jié)邋遢，不注重個人形象
有很多求職者常常疑惑：面試時的穿著打扮，真有那么重要嗎？
事實上，還真的挺重要。求職面試，并不要求你穿著多時尚、妝容多精致、發(fā)型有多潮流，對HR而言，對個人形象的要求其實很簡單，就兩個字：得體。無論在職場上還是在生活中，保持一個干凈整潔的形象，既是一種基本的社交禮儀，也是一種個人素養(yǎng)的體現(xiàn)。我們投遞了那么多份簡歷，好不容易等來了面試的機會，適當?shù)匕b一下自己，不也能給HR留下【注重細節(jié)】的印象嗎？
反過來，如果第一次見面就以花里胡哨、邋里邋遢的形象出現(xiàn)，別說HR，就是去相親，也會讓人望而卻步，瞬間喪失繼續(xù)交流的興趣。
3、漫天要價，要求不切實際
漫天要價者，多出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生和返鄉(xiāng)求職者中。應(yīng)屆畢業(yè)生是職場新人，對企業(yè)、崗位以及整個招聘市場都不了解，而返鄉(xiāng)求職者們之前多在一線大城市發(fā)展，受其影響，以為家鄉(xiāng)所在的小城市薪資水平也是一樣。因此，這兩個群體都很容易在面試時發(fā)生眼高手低、漫天要價的情況。
“一個應(yīng)聘基層崗位的求職者，很可能開出比主管崗位還高的工資，這樣的話，即使能力再強，企業(yè)也不會考慮，因為確實養(yǎng)不起�！睆氖抡衅腹ぷ鞫嗄甑腍R小苗提醒求職者們，無論是應(yīng)屆生還是返鄉(xiāng)求職者，在找工作之前，一定要先了解清楚市場行情，免得連連碰壁。
很多求職者每天四處投簡歷，四處面試馬不停蹄，但卻總是沒能收到錄用的消息，出了什么問題也很少能知道。小編在這里想要告訴大家的是：工作能力并不是HR唯一關(guān)注的重點，有很多比能力、學歷、經(jīng)驗還要致命的地方，往往就在你不夠用心的時候漏出了馬腳。所以，切勿粗心大意，也不要取巧投機，真誠地展現(xiàn)自己反而讓HR更放心！
