面試是一場(chǎng)求職者和HR之間無(wú)聲的對(duì)決，雖然不得不承認(rèn)，在這場(chǎng)戰(zhàn)役中，HR占據(jù)了有利的戰(zhàn)前優(yōu)勢(shì)，但是，也不是說(shuō)求職者就這樣被封印了技能，施展不開(kāi)了。
求職者在這張戰(zhàn)役中，還是可以有些技能可以讓對(duì)方嘆為觀止的：
1、自我介紹很重要，千萬(wàn)別忘記
自我介紹堪稱面試中的必修課了，但如果只說(shuō)出自己的關(guān)名字、年齡、居住地、畢業(yè)學(xué)校的話，那就表現(xiàn)的太小白了，為什么這么說(shuō)呢？
你是否想過(guò)，HR為什么在手握你的簡(jiǎn)歷的前提下，還要你自我介紹呢？
當(dāng)然不是懶得看，所以讓你陳述。而是借此測(cè)試你的語(yǔ)言表達(dá)能力、情緒把控能力、邏輯思維能力等等。
其次是要了解你的性格特點(diǎn)、工作能力、以往成就等，并從中了解你是否具備入職上崗的能力。
2、關(guān)于自我優(yōu)點(diǎn)的評(píng)價(jià)
不要一味地否定自己，也不要回答一些大家都會(huì)背的“陽(yáng)光開(kāi)朗，積極樂(lè)觀”之類(lèi)的話。
回答優(yōu)點(diǎn)時(shí)，建議先回憶之前看到的該崗位的職位要求，根據(jù)該職位要求，有針對(duì)性地說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)。
例如：面試銷(xiāo)售崗的話可以說(shuō)自己性格開(kāi)朗，擅于與人溝通；面試技術(shù)崗位可以說(shuō)自己沉著冷靜，性格穩(wěn)定；面試律師崗位，就要多說(shuō)個(gè)人的條理性和邏輯性清楚。
總之，一定是盡量真誠(chéng)地、往好的地方說(shuō)，在保證切合崗位的前提下，但又不會(huì)說(shuō)太多，說(shuō)出2、3個(gè)優(yōu)點(diǎn)即可。
3、對(duì)于加班的看法
對(duì)于加班這件事，即現(xiàn)在大家熱衷討論的996，其實(shí)不是所有的公司都會(huì)這樣，且一般來(lái)說(shuō)，面試時(shí)HR會(huì)隱晦地詢問(wèn)你關(guān)于這一點(diǎn)的看法。
如果該崗位是你很想得到的，此時(shí)一定不能說(shuō)什么你抵觸加班這種行為。因?yàn)槊恳粋�(gè)崗位，都有可能要加班，所以HR這么問(wèn)時(shí)，只是在測(cè)試你對(duì)工作的負(fù)責(zé)度，想知道你是否有為公司奉獻(xiàn)的心里。
所以這時(shí)候該怎么答才是送命的，相信也已經(jīng)不用我們來(lái)和你說(shuō)了吧。
4、對(duì)于薪資的要求
正常情況下，大家其實(shí)都心知肚明，大家來(lái)工作無(wú)非是為了獲取工資，因此，薪資的問(wèn)題，就算首面不談，后面的幾面也一定會(huì)談到。
但是無(wú)論你的野心有多大，也不能獅子大開(kāi)口，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，HR會(huì)對(duì)市場(chǎng)該崗位進(jìn)行一個(gè)平均測(cè)試。因此你的薪資，也只能這個(gè)范圍之內(nèi)。
建議大家面試前，可以了解一下該崗位的平均薪資，（借鑒我們百城招聘網(wǎng)在每個(gè)崗位的后面所標(biāo)注的“該崗位平均薪資”一欄），同時(shí)結(jié)合自己的個(gè)人能力和生活需求，提出要求。
面試中總少不了會(huì)被問(wèn)到這些一不小心就有可能“送命”的題，建議大家平�？梢远鄬�(duì)這方面進(jìn)行了解，力圖讓自己的每一次面試，都能首戰(zhàn)告捷~~~
