薪酬,向來是職場中人的關(guān)注焦點。同樣是工作多年,為什么有的人月薪2000,有的人月薪2W?這其中的差距,你或許從未認真想過……
在職場中,月薪2000是個基礎(chǔ)。有這么一種人,只要有個看得過去的學歷,或者有點相關(guān)的經(jīng)驗,或者有某方面的特長,就可以在一個大公司找個相對輕松的崗位,上網(wǎng)吃雞、刷抖音、看網(wǎng)紅,月底舒舒服服的拿工資。
這類人,在職場中屬于得過且過混日子的。他們時刻以打工仔自居,不操心自己的職業(yè)規(guī)劃,不了解行業(yè)的動態(tài)和客戶需求,不關(guān)心公司的未來發(fā)展,做人做事很少考慮到公司的利益。公司能夠讓他們產(chǎn)生興趣的,恐怕也只有工資條了。
月薪2000不可怕,可怕的是你就只值2000了。
職場雖然殘酷,但是很公平。高工資的背后,必然是其高附加的個人價值,也就是其對公司的重要性超過了99%的員工。
你對公司的重要性,決定了你的工資檔次。
能在職場中拿高薪的人,除了本身能力強之外,還在于他們的工作心態(tài)。對他們來說,賺錢不是唯一目的。他們會選擇把工作做成自己喜歡的事,并為了這個目標不斷提升個人的核心競爭力。
拿2W工資的時候,他們有高管的自覺和老板的思維。這種大氣的格局,往往讓他們成為老板最看重的人,也是賺的最多的人。
薪酬,其實就是你工作本質(zhì)的等價交換。想要拿高薪,那么,請先讓自己變得更重要、更值錢吧!