“怎么做才能讓HR對我的簡歷感興趣呢？”為了解決這個問題，不少90后求職者絞盡腦汁，急于在簡歷上呈現一個不一樣的自己。今天，小編就匯總了下面這6種吸引HR注意力的“妙招”，這些看起來別出心裁的做法，求職過程中究竟是否有用呢？
l 用視頻、二維碼等形式呈現簡歷
一份簡歷能玩出什么花樣來？ 二維碼、H5、PPT、視頻……應有盡有，層出不窮，怎么不走尋常路就怎么來。很出奇嗎？確實。
求職者采用這些不走尋常路的“妙招”，無非是想在千篇一律的簡歷中脫穎而出。形式新穎固然很好，但是形式好就夠了嗎？不少HR表示，一開始收到這樣的簡歷確實會眼前一亮，但掃碼之后才能看到的“廬山真面目”，卻常常讓人失望，求職者心意足，能力不足，最終也逃脫不了被淘汰的宿命。
寫簡歷勿忘一條基本原則——內容才是HR重點關注的地方。
l 奇葩、雷人的用語和標題
“我已經一只腳邁進了你們公司”、“貴司距離收獲一個億，還差……”“您有新短消息了”、“打開郵件的是白癡”……互聯網時代，媒體小編慣用各種夸張、創(chuàng)意的標題，只為博人眼球。而為了能吸引HR的注意，求職者們可謂無所不用其極，現如今連求職投簡歷也走起了標題黨的路線。
但這樣真的有用嗎？HR表示：不僅沒用，只怕還會起到反效果。
一份專業(yè)、優(yōu)質的簡歷，不需要嬉皮笑臉，不需要刻意搞怪，一樣能吸引HR的注意，比如：
標題①：“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”；
標題②：“姓名+專業(yè)+學校+學歷+畢業(yè)時間”；
標題③：突出優(yōu)勢，可注明“8年資深工程師” ；
標題④：實習生或兼職，可注明“每周可工作4天”。
l 過分美化工作經驗
為了爭取到面試的機會，不少求職者會對簡歷進行美化修飾。但其實，是美化還是虛化，往往僅有分毫之差——美化，是重點突出；虛化，是夸大事實；而造假，是憑空捏造。
求職者需要明確的是，工作經驗可以適當美化修飾，但絕對不要夸大或編造。否則，可能因此自食其果。企業(yè)為了降低用人風險，要么進行背景調查，通過各種方式去了解求職者的過往履歷和真實狀況，要么設定試用期，對求職者的真實水平和發(fā)展?jié)摿M行觀察及評估，無論采用哪種方式，你簡歷中造過的“假”，都會無所遁形。
l 隨意使用奇奇怪怪的假名
“小張”、“小陳”、“支付寶”、“彭于晏”、“迪麗熱巴”、“張無忌”……
HR：請問這些人，都是什么求職心態(tài)？
簡歷中不使用真名，原因無非有三——①保護個人隱私，怕被無良公司利用；②還沒離職，怕被公司發(fā)現有跳槽意向，用假名保護自己；③起個奇葩假名，以求得HR的關注。
然而，在現實中，HR篩選簡歷的三大考量因素是——公司+職位、工作內容+業(yè)績、培訓+證書。即使求職者真的有一個奇葩名字，也應該把重心放在這三部分。如果名字是捏造的，那也應該明白，這種行為從本質上來說就是造假，而真實性是簡歷的基礎，試問對于一個不誠信的求職者，HR會給機會嗎？
l 照片變“照騙”
照片是簡歷上的門面擔當，沒有照片就看內容，但貼了照片的簡歷，絕大部分HR第一眼是看臉！但看這一眼，就能決定你的前程嗎？
HR：不能。
并不是放了照片就能加分，自拍照、生活照皆不可取，尤其那些過度美顏的照片，盡管能一時抓住HR的眼球，但真正到了面試的時候，你確定不會嚇壞HR嗎？
那么，簡歷上放照片，如何做到真正的錦上添花？不要有太大差距，不要蓬頭垢面，不要穿著邋遢，不要萎靡不振，且一定要是近照……總之，保持自然，務必真實。
l 使用古詩詞等另類文體
簡歷內容千篇一律，想要被HR挑中，總得想法子讓自己不一樣。于是，有的求職者就寫下了類似這樣的自我介紹：“小女不才，江浙人士也，姓韓，字梅梅，生于癸酉年……”
驚不驚喜？是文言文哦！但是，文言文真的能給簡歷加分嗎？
HR：不能。
除非是創(chuàng)意類的職位，你或許可以用這種腦回路清奇的方式向HR展示你的獨居個性。但通常情況下，HR篩選簡歷的時間是很有限的，寫這樣拗口難讀的文字，一來長篇大論，二來還有點考驗HR的語文能力，很容易弄巧成拙。
眼下，求職招聘的旺季又到了，對于需要找工作的人來說，寫簡歷是第一個要解決的大問題。寫好一份簡歷的妙招有許許多多，但有時候走多一步，反而會錯多一步。如何避免主動給自己挖坑，其實也只要站在HR的角度多想一想：寫好的這份簡歷，如果自己是HR，是不是會滿意？
