關(guān)于2025年吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司
面向社會(huì)公開(kāi)招聘的補(bǔ)充公告
吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司因工作需要于2025年1月27日發(fā)布了《2025年吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告》，鑒于單位實(shí)際用工需求及廣納人才，經(jīng)研究決定擬將招聘崗位報(bào)名時(shí)間做如下調(diào)整：
報(bào)名時(shí)間由2025年2月12日下午17:00截止調(diào)整至2025年2月16日下午17:00截止。
附件：
《2025年吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告》
吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司
2025年2月11日
附件：
2025年吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司
面向社會(huì)公開(kāi)招聘公告
吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司為吉水城投控股發(fā)展集團(tuán)公司下屬子公司，成立于2018年8月18日，是一家專(zhuān)注于提供高品質(zhì)物業(yè)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)企業(yè)，在物業(yè)管理領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和卓越的口碑。公司的服務(wù)范圍廣泛，涵蓋了住宅、商業(yè)、寫(xiě)字樓、工業(yè)園區(qū)等多種物業(yè)類(lèi)型。根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)、崗位及條件
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.身心健康；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；
4.未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
（二）招聘崗位及任職要求
詳見(jiàn)附件1《吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：45周歲及以下是指1979年1月1日（含）以后出生，其他年齡計(jì)算方式依此類(lèi)推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年1月1日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
二、招聘程序
此次招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）平臺(tái)發(fā)布，通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2025年2月12日下午17:00止；
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.tonkouryokou.com/），通過(guò)點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專(zhuān)題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)原件掃描件；
（2）近期一寸免冠彩色證件照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料。
3.注意事項(xiàng)
每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，不符合條件或材料不全的將視為報(bào)名不成功，審查不合格。報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系電話(huà)務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
（二）資格審查
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，招聘單位按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供材料不實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考，考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）考試
考試分別根據(jù)崗位組合實(shí)施或單獨(dú)實(shí)施筆試、面試，在通過(guò)資格審查后由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考生報(bào)名資料反映的基本情況按公開(kāi)、公平、公正的擇優(yōu)原則進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選�？忌葏⒓庸P試，后按筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)原則上不低于1：3比例確定入闈面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入）�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，各項(xiàng)成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入（同等總成績(jī)的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者或持有崗位要求的其他相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先）。
1.筆試
筆試滿(mǎn)分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。
2.面試
面試滿(mǎn)分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。若考官組或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入闈體檢人員名單（招聘領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究后，可視情況對(duì)部分崗位另行增加錄用計(jì)劃）�？忌街付ㄡt(yī)院進(jìn)行體檢，原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)取消擬聘人員的考察資格并按考試總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
（五）考察
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將視情況派出考察組前往考生原單位實(shí)地考察，考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、個(gè)人誠(chéng)信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。
（六）公示及聘用
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公司會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
三、用工方式及工資待遇
此次聘用人員為國(guó)有企業(yè)正式員工，簽訂崗位聘用合同，具體薪資架構(gòu)及績(jī)效考核參照吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
（一）本次公開(kāi)招聘工作委托第三方公司組織實(shí)施，考生如有咨詢(xún)事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話(huà)咨詢(xún)：15679638090（周經(jīng)理）
（二）本公告解釋權(quán)歸吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
附件：1.水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘崗位及任職要求
吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司
2025年1月26日
附件1：
吉水縣吉湖物業(yè)服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘崗位及任職要求
| 用工部門(mén) | 崗位序號(hào)及名稱(chēng) | 招考人數(shù) | 任職要求 | 職級(jí) | 年綜合收入金額 | 招考方式 |
| 綜合部 | 01 行政主管 | 1 | 1.35周歲及以下，全日制本科以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、漢語(yǔ)文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.具有3年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作Excel、Word等辦公軟件； 3.具有扎實(shí)的文字功底，具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，熟悉日常行政管理的運(yùn)作（包含會(huì)議、資產(chǎn)、檔案、證照、后勤等各模塊的日常工作)，有大型會(huì)務(wù)組織經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉紀(jì)檢工作相關(guān)流程，熟悉黨規(guī)黨紀(jì)、國(guó)家法律法規(guī)，負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 5.有較強(qiáng)的邏輯思維能力以及隨機(jī)應(yīng)變的能力，善于人際溝通，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問(wèn)題全面細(xì)致，性格開(kāi)朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神； 6.具有上市公司、大型國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)，且有駕駛證、普通話(huà)證書(shū)者優(yōu)先。 | 主管級(jí) | 8-11W（交五險(xiǎn)一金） | 筆試+面試 |
| 財(cái)務(wù)部 | 02 財(cái)務(wù)主管 | 1 | 1.35周歲及以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)等財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)； 2.具有5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.能熟練試用金蝶、用友等財(cái)務(wù)軟件，了解國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策； 4.具有物業(yè)公司相關(guān)會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 主管級(jí) | 8-11W（交五險(xiǎn)一金） | 筆試+面試 |
| 項(xiàng)目部 | 03 物業(yè)項(xiàng)目管理員 | 3 | 1.40周歲及以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2.能熟練運(yùn)用Excel、Word等常用辦公軟件； 3.有1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)物業(yè)管理法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和決策能力，有責(zé)任心，積極上進(jìn)，對(duì)工作富有激情； | 專(zhuān)員級(jí) | 6-8W（交五險(xiǎn)一金） | 筆試+面試 |
| 04 物業(yè)項(xiàng)目管理員 | 1 | 1.45周歲及以下，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2.具有5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的物業(yè)管理能力； 3.熟悉國(guó)家相關(guān)物業(yè)管理法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力和決策能力，有高度責(zé)任感，積極上進(jìn)，富有激情； 4.具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，能獨(dú)立完成物業(yè)管理方案設(shè)計(jì)； 5.持有物業(yè)管理師、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理置業(yè)資格證書(shū)、中級(jí)消防設(shè)備操作員證書(shū)者優(yōu)先。 | 主管級(jí) | 8-11W（交五險(xiǎn)一金） | 筆試+面試 |
| 05 菜品檢測(cè)員 | 1 | 1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，食品質(zhì)量檢驗(yàn)、分析化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.具有2年以上食品檢測(cè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（3年以上食品檢測(cè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)）； 3.了解食品安全相關(guān)法律、法規(guī)和保準(zhǔn)，熟悉各類(lèi)蔬菜、肉類(lèi)、水果等常見(jiàn)菜品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括色澤、新鮮度、有無(wú)病變等細(xì)節(jié)知識(shí)； 4.具有敏銳的觀察力、良好的溝通能力、責(zé)任心強(qiáng)，能熟練運(yùn)用Excel、Word等辦公軟件； 5.具有食品安全管理員證者優(yōu)先； | 主管級(jí) | 8-11W（交五險(xiǎn)一金） | 筆試+面試 |
| 合計(jì)7人 |
