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永修縣關(guān)于做好2022年基層就業(yè)

公共服務(wù)專(zhuān)崗招錄工作的方案

為進(jìn)一步充實(shí)提高基層公共就業(yè)服務(wù)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生在基層成長(zhǎng)成才，根據(jù)《中共江西省委辦公廳江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施公廳關(guān)于切實(shí)做好我省2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(贛府廳字〔2022〕41號(hào)),經(jīng)研究，擬于近期在全縣范圍內(nèi)開(kāi)發(fā)一批基層就業(yè)公共服務(wù)專(zhuān)崗，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招錄計(jì)劃

按照崗位征集情況，2022年全縣計(jì)劃招錄18名“基層就業(yè)公共服務(wù)專(zhuān)崗”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)專(zhuān)崗)工作人員(各地招錄名額詳見(jiàn)附件1)。以基層公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)崗的形式安排在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）面向農(nóng)村基層群眾，從事公共就業(yè)、就業(yè)監(jiān)測(cè)、就業(yè)幫扶等相關(guān)公共就業(yè)服務(wù)工作。

二、招錄對(duì)象

就業(yè)專(zhuān)崗招錄對(duì)象為江西籍高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類(lèi)畢業(yè)生，下同),優(yōu)先安置“雨露計(jì)劃”資助的職業(yè)院校學(xué)生、雙困生(家庭經(jīng)濟(jì)特別困難和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生)及本縣(區(qū))戶(hù)籍離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。

三、待遇保障

薪資待遇不突破《永修縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員管理辦法（試行）》標(biāo)準(zhǔn)，具體參照所在錄用單位現(xiàn)有編外合同制工作人員待遇標(biāo)準(zhǔn)。福利待遇與所錄用單位的臨聘人員同工同酬。

四、管理方式

縣級(jí)人社部門(mén)負(fù)責(zé)招錄組織實(shí)施和人員安排，建立崗位實(shí)名制臺(tái)賬，實(shí)施用人管理、業(yè)務(wù)管理和績(jī)效考核；縣級(jí)鄉(xiāng)村振興部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及行政村的就業(yè)幫扶與鄉(xiāng)村振興有效銜接工作，充實(shí)基層公共就業(yè)服務(wù)力量，提高鄉(xiāng)村振興管理水平；縣級(jí)財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)就業(yè)專(zhuān)崗人員相關(guān)待遇資金的籌集、撥付和監(jiān)管；專(zhuān)崗人員工作所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),應(yīng)配合縣級(jí)人社部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)崗人員的日常業(yè)務(wù)考核及用人管理工作。就業(yè)專(zhuān)崗工作人員在崗期間，原則上由用人單位與其簽訂用工協(xié)議或勞動(dòng)合同，并在人社部門(mén)備案，合同實(shí)行一年一簽，一年一考核，原則上不超過(guò)3年。

五、資金保障和撥付

就業(yè)專(zhuān)崗所需資金由各市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)籌解決，其中符合公益性崗位補(bǔ)助規(guī)定的，可從就業(yè)補(bǔ)助資金中予以補(bǔ)貼。

六、招聘原則及方法

基本條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛(ài)崗敬業(yè)，品德良好；

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；

3、品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；

4、年齡滿(mǎn)18周歲，身心健康，具有符合崗位要求的身體條件；

5、與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；

6、有以下情形之一者不得報(bào)考：

（1）有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

（2）受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿(mǎn)處分期限，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

（3）曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

（4）曾被開(kāi)除公職的；

（5）曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的；

（6）違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

（7）其他原因不適宜報(bào)考的人員。

七、招聘程序

本次公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。

（一）招聘信息發(fā)布

招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布。

1、報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2022年11月28日前。

（2）報(bào)名方式：電子郵箱報(bào)名。

（3）電子郵箱：1103048856＠qq.com，聯(lián)系方式：0792-3226379

2、報(bào)名所需材料

（1）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證原件掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告；

（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；

（3）《永修縣基層就業(yè)公共服務(wù)專(zhuān)崗報(bào)名表》Word電子版

（二）資格審查

資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，所有報(bào)考人員的資料由永修縣人社局負(fù)責(zé)本次招考的工作人員進(jìn)行核查，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）筆試

1、筆試開(kāi)考時(shí)招聘崗位人數(shù)與報(bào)名合格人數(shù)比例原則上不低于1：3，若崗位報(bào)名合格人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例時(shí)，可按實(shí)際報(bào)名合格人數(shù)正常進(jìn)入筆試，但該崗位最終成績(jī)合格線(xiàn)為70分，低于合格線(xiàn)者不予聘用，當(dāng)有崗位無(wú)人報(bào)名合格時(shí)，核減該崗位招聘計(jì)劃，若所有崗位均無(wú)人報(bào)名合格時(shí)，則取消本次招聘計(jì)劃。

2、筆試滿(mǎn)分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，分?jǐn)?shù)占最終成績(jī)50%。

3、參加筆試人員憑身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶好黑色字跡筆、2B鉛筆、橡皮擦等考試用品，不得攜帶手機(jī)、電子手表、計(jì)算器等電子設(shè)備。

4、筆試結(jié)束后按照招聘崗位人數(shù)與面試入闈人員原則上不低于1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排名順序確定面試入闈人員，末位人員名次并列時(shí)則同時(shí)參加面試。

5、筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

1、因面試入闈人員資格不合格或自動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達(dá)到1：3的情況下，可按筆試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)，當(dāng)招聘崗位人數(shù)與面試入闈人數(shù)比例未達(dá)到1：3時(shí)，可按實(shí)際入闈人數(shù)正常進(jìn)入面試，但該崗位最終成績(jī)合格線(xiàn)為70分，低于合格線(xiàn)者不予聘用。

2、面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分100分，分?jǐn)?shù)占最終成績(jī)的50%。

3、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）最終成績(jī)

1、考試最終成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2、筆試成績(jī)、面試成績(jī)及最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

（六）入闈

1、根據(jù)招聘計(jì)劃按考試最終成績(jī)從高到低確定入闈人員。最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先；面試成績(jī)相同時(shí)，全日制學(xué)歷高者優(yōu)先；全日制學(xué)歷相同時(shí)，崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限多者優(yōu)先；崗位相關(guān)工作經(jīng)歷年限仍相同時(shí)，由永修縣人社局研究決定最終入闈情況。

2、對(duì)于入闈人員數(shù)量達(dá)不到招聘計(jì)劃的，則相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

（七）體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用考生自理，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。

2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（八）考察

1、體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。

2、資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與公告要求的資格條件不符的，立即取消應(yīng)聘資格。

（九）公示

按照崗位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1:1比例，確定擬聘用人員名單，在吉安人事人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為3天。公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)問(wèn)題或者所反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。若出現(xiàn)資格審查、體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄及試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入闈考生中，按綜合最終成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

六、招錄安排

永修縣人社局將通過(guò)各類(lèi)招聘平臺(tái)廣泛推介招錄信息，優(yōu)化招錄程序，加快招錄進(jìn)度，相關(guān)招錄工作原則上應(yīng)于12月2日前完成。

七、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開(kāi)發(fā)基層就業(yè)公共服務(wù)專(zhuān)崗，是落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層工作決策部署的具體舉措，各地要把好事辦好，要高度重視，精心謀劃，切實(shí)把關(guān)心關(guān)愛(ài)大學(xué)生就業(yè)和推進(jìn)鄉(xiāng)村振興有機(jī)結(jié)合起來(lái)，既要確保就業(yè)、鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)伍得到強(qiáng)化，又要做好人員隊(duì)伍的管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作的有效推進(jìn)。

(二)強(qiáng)化部門(mén)協(xié)作�？h人社、鄉(xiāng)村振興局、財(cái)政局要加強(qiáng)配合，形成工作合力，按照各自職能，共同推進(jìn)工作�？h人社部門(mén)要發(fā)揮牽頭作用，進(jìn)一步健全工作機(jī)制，搞好銜接溝通，抓好工作落實(shí)；鄉(xiāng)村振興部門(mén)要做好就業(yè)專(zhuān)崗工作人員駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村的工作安排指導(dǎo)，落實(shí)好工作場(chǎng)地，有效銜接就業(yè)幫扶與鄉(xiāng)村振興工作；財(cái)政部門(mén)要做好資金籌集和使用監(jiān)管，及時(shí)撥付相關(guān)待遇。

(三)嚴(yán)格考核管理。各地要負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)專(zhuān)崗工作人員進(jìn)行工作考核，要壓實(shí)工作任務(wù)，強(qiáng)化目標(biāo)考核工作，考核優(yōu)秀的，可參照當(dāng)?shù)乜?jī)效考核予以獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的按規(guī)定予以清退。

（附件1）永修縣2022年基層公共就業(yè)服務(wù)

   專(zhuān)崗招錄計(jì)劃任務(wù)建議表

注：1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少保障1個(gè)基層公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)崗，戶(hù)籍人口超過(guò)5萬(wàn)以上不到10萬(wàn)的可增加1個(gè)，超過(guò)10萬(wàn)的可增加2個(gè)。列入充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)試點(diǎn)的社區(qū)或確實(shí)有需要的的社區(qū)可單設(shè)1個(gè)。

附件2

永修縣公開(kāi)招聘基層就業(yè)公共服務(wù)專(zhuān)崗報(bào)名表

填表日期年月日