“如果給我再一次機會，我一定不和HR說我正打算結婚了！”
剛從某座寫字樓里出來的小A，此時正帶著些許懊惱的語氣，后悔剛剛告訴了HR這一重要信息。
回到租住的小公寓后正和友人視頻的小A，將今日HR面試的問題，能回憶得起來的都和朋友說了，包括里面提到的幾個和工作聽著有點“風馬牛不相及”的問題，例如——
“你現在租住的地方在哪？”
“你剛剛過來花了多長時間？”
“你談戀愛了嗎？穩(wěn)定嗎？有打算結婚的計劃嗎？”
“你是本地人嗎？是獨生子嗎？”
......
以上這種情況，相信在座各位肯定都或多或少經歷過。
只是有些求職者比較精明，知道多長一個心眼，回答這類問題回答得滴水不漏；但是也有這么些例如小A之類初入職場不久，對很多事情都不設防的職場新人，有一說一，就差沒把自己家里幾口人一起交待了。
那么，HR真的是因為好奇才和你閑扯這些關于你的私人問題嗎？
我相信你肯定不會在這一題給我選“是”的，如果你有稍微關注一下，我們之前和大家分享的關于職場的面試技巧的話。
那么，既然這“醉翁之意不在酒”，那在哪里呢？
為此，我們特別請教了公司的HR小姐姐，接下來，就讓我們來走進直面HR心靈三兩問。
（一）你以為的我是對誰都這么問？其實，不是。
-“是不是只要來面試的，都會被問到這一問題？”
-“當然...不是啦。我是那么隨便的人嗎？基本上能被詢問關于私人情況的，就代表前面的專業(yè)能力方面，我們是認可的，這才會有接下來的關于探討對方人生走向的想法�！�
所以，如果各位遇到了這一環(huán)節(jié)，不要慫，這恰恰是代表了HR對你專業(yè)能力認可的一個信號。此時該怎么辦呢？自然是趁勝追擊，展現更好的自信的自己啦。
（二）你以為我問你住哪里是關心你累不累？其實，不是。
-“你們有時會問求職者目前租住的地方離公司遠不遠，或者是，問求職者花費多長時間到達這里是要做什么？我不認為你們是出于關心他們累不累。”
-“自然不是。居住的地方如果離公司很遠的話，一般過后對方會拒絕的幾率會較大，我們心里也會有數；再者，居住的地方離公司比較遠的話，就算有強烈的上班意愿，也很難保證他不遲到，甚至于，在一段時間的長距離交通換乘之后，會很容易產生疲憊感。長此以往，是不利于工作維穩(wěn)的。還有一點，就是出于我們能安排晚上加班的情況考慮。”
這其實是個兩相權衡的局面，無論是HR還是求職者，都會對對方的情況進行考量，然后根據現實條件判斷當前的局勢，是不是適合繼續(xù)合作。
（三）你以為我只是出于上述考慮才問的問題？其實，不是。
-“你們問的這些問題有沒有一套規(guī)范系統(tǒng)？還是只是就真的只是出于前面那些提到的因素，而作出的提問？”
-“當然不是。這些問題看似很隨意，但實際上很考驗求職者的語言表達能力，以及臨場應變能力。如果求職者回答得語無倫次、前后矛盾，那么也就側面反映出了這個人日常處理突發(fā)事件的能力�！�
沒想到，看似隨意的問題之中，居然隱藏著如此深的內涵。真真是，我走過最長的路，就是HR的套路了。看似簡單的提問之中，卻蘊含著如此多的能力測試——語言表達能力、臨場應變能力、邏輯思維能力等等，真是不能掉以輕心啊。
所以說，每一場面試前，都應做足功課，不應因為公司的規(guī)模大小而隨便兒戲。
要知道，如同HR的面試能力不是一日練成的，優(yōu)秀的求職者面試的能力也非一場面試就能一蹴而就的。
但這也不是讓大家面試前就先全部寫好預備答案，畢竟答案背得再好，總有要練手的一時，如果出入甚大，很容易就會出現無法預料的矛盾和沖突，那就真得不償失了。
