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提離職卻被加薪挽留,還要不要走? 熱 薦
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準(zhǔn)備跳槽的你,有沒有考慮過如果提離職時(shí)老板要加薪挽留,應(yīng)該怎么辦?


如果遇到類似的問題,其實(shí)需要考慮以下兩個(gè)問題:

01

當(dāng)初你想跳槽的原因是什么?

如果是薪水問題,那如果現(xiàn)在老板要給你加薪了,同時(shí)也達(dá)到你的期望值,那可以留下來(lái)。但是這時(shí)候需要另外考慮一下問題,在提出辭職后的加薪挽留,可能是當(dāng)事人的離開會(huì)給單位造成損失,老板不得不加薪來(lái)應(yīng)付,也就是說,如果一個(gè)員工真的不錯(cuò),在沒有提出辭職之前,老板早就會(huì)主動(dòng)給他更好的待遇了。

而如果不是薪水問題,那不管加薪多少,都要記得自己的初衷。


02

這樣的加薪承諾,是不是空頭支票?

如果提出離職后,一般老板為了挽留員工,都會(huì)開始“畫餅”,描繪藍(lán)圖,這時(shí)候我們就要保持清醒,這樣的承諾是不是為了拖延時(shí)間?如果老板之前一直都言而無(wú)信,那我們可以果斷離開。



除了這些問題,如果你真的是因?yàn)樾劫Y想跳槽,那么應(yīng)該先提加薪,而不是直接以離職偉要挾。這兩者是不一樣的,提出加薪是一個(gè)博弈的過程,給雙方一個(gè)重新討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì),如果提出離職,那意味著談判破裂。


對(duì)此,我們來(lái)看看職圈的小伙伴是怎么看?


提離職被加薪挽留,還要不要走?

職圈話題

@林先生:挽留也只是緩兵之計(jì),是暫時(shí)沒有想好取代你的人而已,試問有多少老板是真心挽留下屬的?老板們只會(huì)想著既你心已去,留也無(wú)用,或者干脆覺得是在威脅他提升待遇……所以,既然有離開的想法,就不要多猶豫!


@黃健華:辭職原因多樣化:有因?yàn)樾匠甏霾粷M意的,有因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)空間不如意的,有因?yàn)檎业礁玫墓ぷ鞯,有因(yàn)樽龅貌婚_心,也有因?yàn)榧彝セ蛘咦约河衅渌雎废敕ǖ模鹊!如果因(yàn)榍罢,大可留下,畢竟老板給你加薪不用重新再找一個(gè)生手頂你,而你也等到了加薪的效果,雙贏是最好不過,但留下你也要和老板坦誠(chéng)布公,說明你的想法,讓老知道你的價(jià)值,盡量做到一次加薪到位!如果是后者,那么還是走為上策吧,哪怕留下都不會(huì)做得久!!


@陳仲鑫:既然選擇離開,就沒有理由回頭,有些人提出離職是因?yàn)殄X的問題,我覺得不管是不是真正理由,在老板的眼里其實(shí)就只有一個(gè)問題----錢。那么很多人都認(rèn)為是你為錢留下,能用錢解決問題的問題都不是問題。往往你很容易因?yàn)榧拥膬盒剿鴣G掉了自尊,在自尊的面前錢算了什么,那才是你做為員工,真正的尊嚴(yán)。



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