@林先生:挽留也只是緩兵之計(jì),是暫時(shí)沒有想好取代你的人而已,試問有多少老板是真心挽留下屬的?老板們只會(huì)想著既你心已去,留也無(wú)用,或者干脆覺得是在威脅他提升待遇……所以,既然有離開的想法,就不要多猶豫!
@黃健華:辭職原因多樣化:有因?yàn)樾匠甏霾粷M意的,有因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)空間不如意的,有因?yàn)檎业礁玫墓ぷ鞯,有因(yàn)樽龅貌婚_心,也有因?yàn)榧彝セ蛘咦约河衅渌雎废敕ǖ模鹊!如果因(yàn)榍罢,大可留下,畢竟老板給你加薪不用重新再找一個(gè)生手頂你,而你也等到了加薪的效果,雙贏是最好不過,但留下你也要和老板坦誠(chéng)布公,說明你的想法,讓老知道你的價(jià)值,盡量做到一次加薪到位!如果是后者,那么還是走為上策吧,哪怕留下都不會(huì)做得久!!
@陳仲鑫:既然選擇離開,就沒有理由回頭,有些人提出離職是因?yàn)殄X的問題,我覺得不管是不是真正理由,在老板的眼里其實(shí)就只有一個(gè)問題----錢。那么很多人都認(rèn)為是你為錢留下,能用錢解決問題的問題都不是問題。往往你很容易因?yàn)榧拥膬盒剿鴣G掉了自尊,在自尊的面前錢算了什么,那才是你做為員工,真正的尊嚴(yán)。