�？粕嬖囋馄缫暎磕阌龅竭^這樣的情況嗎？
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據統(tǒng)計，75%的求職者遭遇過就業(yè)歧視，個人的性別、年齡、第一學歷等成為一些用人單位挑剔求職者的重要理由。
求職者在求職過程中，都會遇到面試官各種各樣的問題，而學歷是面試時必不可少的話題。
最近，小編收到求職者的來信：
事情是這樣的：
求職者小M前兩個月去深圳某家公司面試，她按照規(guī)定時間到公司，在填完簡歷后，HR讓她等等，誰知道一等就快一小時，找了前臺咨詢幾時可以面試，總是敷衍說稍等，馬上。
差不多等了一個半小時，該部門的負責人才慢悠悠走出來。
一句話也沒解釋，拿著小M的簡歷撇了兩眼就放下，說：“�？粕哺彝逗啔v來我們公司？”
小M以為自己聽錯，因為是這家公司的HR打電話邀請她去面試，簡歷都是有篩選過的吧？
于是小M她就說：“�？粕趺戳耍俊�
那個所謂的負責人笑了笑說，大學生什么都不懂就出來找工作，之前我們找了幾個本科生什么都不會，何況你是�？粕�。我看你的期待薪資還填了5000，我覺得你頂多就值3500。
小M氣得說不出話，聽說過求職歧視，沒見過那么不尊重人的面試官。
隨后她一直在思考，學歷真的那么重要嗎？找工作為什么那么難？
可能在許多人眼中，�？莆膽{的“含金量”沒有本科的高，但是�？普娴臎]有你們想象的那么“弱”。
除了學歷歧視，還有人遇到過年齡歧視、長相歧視、性別歧視，在這些求職歧視中，最讓你抓狂的是哪一些？
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