你有檢查工資到賬的習(xí)慣嗎？
貴州貴陽的湯女士
在9年后才發(fā)現(xiàn)
自己有15萬元工資
竟一直沒發(fā)放
2012年
湯女士在貴陽市號(hào)碼百事通
應(yīng)聘了一份電話客服的工作
入職三年多后就離職了
期間因?yàn)樯砩嫌虚e錢
所以她一直沒注意工資發(fā)放情況
直到最近
她發(fā)現(xiàn)當(dāng)初在職期間的工資
基本沒有發(fā)放
數(shù)額高達(dá)15萬6千元
“當(dāng)時(shí)每個(gè)月工資大概3000-5000元，我入職后，只有培訓(xùn)后的第一個(gè)月給我發(fā)了工資（到賬）短信”
由于工資沒有按時(shí)發(fā)放
湯女士還曾在線下詢問了一個(gè)主管
對(duì)方卻回復(fù)沒有出現(xiàn)這種情況
湯女士表示
當(dāng)時(shí)自己手上還有余錢
所以就沒有仔細(xì)過問
后來離職后
她精力都集中在新工作上了
沒有注意這件事情
直到最近查看銀行卡時(shí)
她才發(fā)現(xiàn)自己在職的三年多里
僅發(fā)了幾筆工資
10月28日
相關(guān)工作人員表示
號(hào)碼百事通公司
多年來經(jīng)歷了大變動(dòng)
2018年
該公司從貴州電信實(shí)業(yè)有限公司獨(dú)立出來
現(xiàn)在是貴州省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司
呼叫與服務(wù)外包分公司
目前
公司無法查到湯女士的在職信息
需要和湯女士之前所在的公司協(xié)商
看是否能查到相關(guān)信息
跨公司協(xié)調(diào)信息也需要一定時(shí)間
加上湯女士當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)遺失
但湯女士認(rèn)為
貴州電信實(shí)業(yè)有限公司
當(dāng)初給她交了幾次工傷保險(xiǎn)
貴州電信實(shí)業(yè)有限公司對(duì)此表示
無法查到湯女士的相關(guān)信息
如果湯女士堅(jiān)稱公司沒有給她發(fā)放工資
需要提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明
才能進(jìn)一步查實(shí)
湯女士表示
她將去當(dāng)?shù)厣绫２块T
查詢具體情況后再做打算
必要時(shí)會(huì)通過向相關(guān)部門反映
維護(hù)自己的合法權(quán)益
不少網(wǎng)友紛紛對(duì)
湯女士的“不上心”程度
感到震驚
也有人表示自己也是這樣的“馬大哈”
很少查看工資卡
勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定
用人單位支付勞動(dòng)者工資具體期限
但用人單位需要在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者
約定工資支付日期
如遇節(jié)假日或休息日需提前支付
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
勞動(dòng)者如遇用人單位
拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況
可采取以下途徑
維護(hù)自己的合法權(quán)益
① 明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)和職工代表協(xié)商一致）。
② 如遇用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。不僅可通過提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利，也可通過依法向所在地人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)行政部門投訴。
③ 固定離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。
如用人單位確實(shí)
因不可抗力等特殊情況
導(dǎo)致工資無法按時(shí)發(fā)放
需要做到以下幾點(diǎn)
① 與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致。主要告知無法按時(shí)發(fā)放的正當(dāng)理由，就延遲發(fā)放工資取得工會(huì)或職工代表的諒解。
② 協(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表商定延期支付工資的具體日期。
③ 商定的延長(zhǎng)支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動(dòng)者，這也是確保了勞動(dòng)者的知情權(quán)。
