吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“鑫石陽(yáng)公司”）是吉州區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立的一家國(guó)有獨(dú)資公司,公司總資產(chǎn)113.24億元，企業(yè)信用評(píng)級(jí)AA。主要從事資產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目建設(shè)、投融資等業(yè)務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)、崗位及條件
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.身心健康；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，不得報(bào)考；
5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
（二）招聘崗位及任職要求
| 序號(hào) | 崗位 名稱 | 人數(shù) | 崗位要求 | 考試方式 |
| 1 | 01-會(huì)計(jì)崗 | 2 | 1.年齡35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.有3年及以上同類崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件，具備獨(dú)立處理通盤賬務(wù)的能力。 | 筆試+面試 |
| 2 | 01-碳交易管理崗 | 1 | 1.年齡35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，環(huán)保、新能源以及農(nóng)林類相關(guān)專業(yè)；
2.熟練掌握國(guó)家以及地方政府的各項(xiàng)環(huán)保以及碳交易的政策信息以及相關(guān)交易流程；
3.熟悉土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易、林調(diào)、資產(chǎn)評(píng)估等相關(guān)工作。 | 筆試+面試 |
| 3 | 02-資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理崗 | 1 | 1.年齡35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.有3年資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉機(jī)械設(shè)備安裝、維護(hù)、保養(yǎng)、安全技術(shù)管理規(guī)程，懂基本電腦、水電操作； 4.有停車場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 | 筆試+面試 |
| 4 | 01-建筑與環(huán)境設(shè)計(jì)崗 | 1 | 1.年齡35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，環(huán)境設(shè)計(jì)、園林景觀設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2.有2年及以上同類崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各種繪圖軟件等其他建筑相關(guān)軟件。 | 筆試+面試 |
本次招聘年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1988年8月31日（含）以后出生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年8月31日（含）。
二、招聘程序
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、組織筆試、組織面試、體檢、考察、試用和正式聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
公告信息在吉安人事人才網(wǎng)、（www.tonkouryokou.com，微信公眾號(hào)：jarencai）、微吉州（微信公眾號(hào)：jzqnews）、吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司（微信公眾號(hào)：Jaxsysy）等賬號(hào)發(fā)布。通過(guò)指定的吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司（微信公眾號(hào)：Jaxsysy）賬號(hào)發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2024年9月30日止。
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
應(yīng)聘考生需下載并認(rèn)真填寫(xiě)《吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件中表1及表2），連同報(bào)名附件打包壓縮文件發(fā)送至公司電子郵箱：JAXSYSY@163.com，郵件主題標(biāo)注“鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書(shū)原件掃描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色藍(lán)底電子照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；
（4）《吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》word電子版及簽名掃描件。
3.注意事項(xiàng)
①每位應(yīng)聘考生限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名的，視為放棄報(bào)名資格，后果由應(yīng)聘考生自行負(fù)責(zé)。應(yīng)聘考生應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件被取消資格的，責(zé)任由應(yīng)聘考生自行承擔(dān)。
②請(qǐng)嚴(yán)格按照招聘條件、報(bào)名方式要求，提供符合報(bào)名崗位的報(bào)名材料，若報(bào)名崗位不符合招聘要求或報(bào)名材料未按報(bào)名方式要求提供，視為無(wú)效報(bào)名。
③經(jīng)初審合格者，另行通知筆試時(shí)間，報(bào)名截止后7天內(nèi)未收到筆試通知，視作未通過(guò)；筆試結(jié)束后7天內(nèi)未收到面試通知，視作未入圍，應(yīng)聘材料本公司代為保密，恕不退還。
④公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求對(duì)應(yīng)聘考生報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選，筆試開(kāi)考比例原則上不低于1：3，若達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑應(yīng)聘考生。
(二)資格審查
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，由吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司組織實(shí)施，應(yīng)聘考生在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格及錄用資格。合格人員經(jīng)吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司核準(zhǔn)報(bào)考資格后統(tǒng)一通知考試時(shí)間及地點(diǎn)。
(三)考試
考試形式為筆試、面試�？忌鷳�(yīng)先參加筆試，后按比例入闈參加面試。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，各項(xiàng)成績(jī)保留后兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試
筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位專業(yè)技能知識(shí)。
筆試結(jié)束后根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位入闈人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3:1比例確定入闈面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。
2.面試
面試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。在面試過(guò)程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
3.加分項(xiàng)
本次考試設(shè)加分項(xiàng)，取得與崗位相關(guān)的經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、工程師職稱，或具有建造師、造價(jià)師、監(jiān)理工程師等相關(guān)資格的可加分，由吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司招聘工作小組予以認(rèn)定。中級(jí)職稱或二級(jí)相關(guān)資格的每項(xiàng)加0.5分，高級(jí)職稱或一級(jí)相關(guān)資格的每項(xiàng)加1分，具有碩士學(xué)歷加0.5分，博士及以上學(xué)歷加1分。加分2分封頂，加分項(xiàng)目在總成績(jī)統(tǒng)計(jì)時(shí)才予以計(jì)入。
(四)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單，（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷及工作經(jīng)歷者優(yōu)秀者優(yōu)先）。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格并按考試總成績(jī)排名先后順序進(jìn)行補(bǔ)錄。
(五)考察
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將視情況派出考察組前往考生原單位實(shí)地考察，考察主要對(duì)考生思想政治、個(gè)人誠(chéng)信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。
(六)公示
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以不錄用或解聘，由公司會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
三、用工方式及工資待遇
聘用人員均采取企業(yè)合同聘用制用工形式簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，具體薪資架構(gòu)及績(jī)效考核參照《吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司薪酬績(jī)效管理制度》執(zhí)行。
勞動(dòng)合同第一個(gè)聘用期為2年，試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)薪酬按轉(zhuǎn)正后基本薪酬的90%發(fā)放，試用期滿考核合格者予以轉(zhuǎn)正，不合格者解除聘用。
四、其他事項(xiàng)
本次招聘工作由吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司人力資源部組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00，下午14:30-17:00）撥打電話咨詢：19979602020（劉先生）
本公告解釋權(quán)歸吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
附件：《吉安鑫石陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》
