根據(jù)永豐縣城發(fā)集團(tuán)及下屬企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘15名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
（四）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。
二、招聘人數(shù)、崗位及條件
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛。
（二）有以下情形之一者不能報(bào)考：
1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
2.因違法違紀(jì)被開除、辭退或解聘的;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.被列為失信人員的;
5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
6.有吸毒史、涉毒史的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（三）招聘崗位及任職條件
詳見附件《永豐縣城市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司及下屬企業(yè)人員招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1989年5月31日（含）以后出生，40周歲以下是指1984年5月31日（含）以后出生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年6月30日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
三、招聘程序
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、黨委研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘公告信息在“永豐城發(fā)”微信公眾號(hào)平臺(tái)、永豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxyongfeng.gov.cn/）、永豐網(wǎng)微信公眾號(hào)平臺(tái)、吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）平臺(tái)發(fā)布。
1.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布公告起至2024年6月30日（工作日上午8:30-11:30，下午3:00-5:00）
2.報(bào)名地點(diǎn)：永豐縣行政中心（縣政府）三樓322室
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
4.報(bào)名材料：①如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》（見附件2，一式二份，網(wǎng)上自行下載打�。�；②本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、其他相關(guān)技能證書、崗位要求的工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件（一式二份）；③本人近期免冠紅底彩色兩寸照片3張。
5.注意事項(xiàng)
5.1 每位考生限報(bào)1個(gè)崗位，不符合條件或材料不全的將視為報(bào)名不成功，審查不合格。報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由考生自行負(fù)責(zé)。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
5.2 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)《公告》要求對(duì)考生報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選，本次考試最終報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可開考，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減或調(diào)劑招聘崗位，報(bào)名未成功者不另外通知。
（二）資格審查
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照職位資格條件對(duì)報(bào)考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定其是否具有報(bào)考資格。資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其相關(guān)資格。
（三）考試
本次考試形式根據(jù)招聘崗位分為筆試+面試、面試+加試兩種類別，具體崗位考試形式詳見附件。
此次考生筆試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)總分為100分，加試成績(jī)總分為100分。類別一：崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;類別二：崗位總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+加試成績(jī)×40%，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試
試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位專業(yè)技能知識(shí)等，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，原則上按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)1:3比例確定入闈面試人員（末位同分者一并入闈）。參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。
2.面試
面試主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不予遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該崗位正常開考，但考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上。
3.加試
加試滿分100分，加試主要測(cè)試專業(yè)技能水平，由用工單位根據(jù)各自崗位所需技能水平進(jìn)行測(cè)試，具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入闈體檢人員名單（同等成績(jī)的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先）。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的，取消考察資格。
（五）考察
考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違紀(jì)違法等情況進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。
（六）黨委研究
根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單，經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)行公示。
（七）公示及錄用
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬招聘人員名單并在永豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxyongfeng.gov.cn/）、吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）進(jìn)行3個(gè)工作日公示，無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。
聘用人員實(shí)行試用期制度，期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式員工；試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。試用期間計(jì)發(fā)試用期工資。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合聘用條件、不能勝任本崗位工作、存在材料弄虛作假者，一律辭退。
因考生自動(dòng)放棄、體檢或考察不合格等原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、用工方式及薪資待遇
1.招聘人員為永豐縣城發(fā)集團(tuán)及下屬企業(yè)合同制聘用人員，根據(jù)工作需要，由城發(fā)集團(tuán)調(diào)配人員工作崗位。
2.招聘人員薪資待遇參照永豐縣集團(tuán)薪酬績(jī)效管理辦法。
五、其他事項(xiàng)
本公告由永豐縣城市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0796-2206909 19079660019（劉女士）
附件：1.永豐縣城發(fā)集團(tuán)及其下屬企業(yè)人員招聘崗位表
2.報(bào)名表
（長(zhǎng)按識(shí)別二維碼獲取崗位信息表及報(bào)名表）
