吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2024年度

第一批公開招聘公告

吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司于2009年經(jīng)吉安市人民政府批準(zhǔn)成立的市屬正縣級國有獨(dú)資公司，是市級資產(chǎn)管理、產(chǎn)業(yè)投資及智慧城市建設(shè)、資本運(yùn)作的國有主體平臺。公司注冊資本10億元。經(jīng)營范圍覆蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施投資（含新基建）、投資與資產(chǎn)管理、地產(chǎn)開發(fā)、工業(yè)產(chǎn)業(yè)基金、停車場（充電樁）投資建設(shè)運(yùn)營、人力資源服務(wù)、供應(yīng)鏈貿(mào)易、轉(zhuǎn)貸服務(wù)、大數(shù)據(jù)運(yùn)營、資產(chǎn)運(yùn)營管理等，公司主體信用評級AA+，連續(xù)六年獲經(jīng)營業(yè)績考核優(yōu)秀單位。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司及下屬子公司決定面向社會公開招聘13名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機(jī)會。

（四）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。

（五）親屬回避原則。凡與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。

二、招聘崗位及要求

（一）基本條件

1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔(dān)當(dāng)；

2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.與其他用人單位無勞動合同糾紛；

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。

（二）招聘崗位及任職要求

詳見附件1《吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2024年度第一批招聘計(jì)劃及崗位要求表》。年齡和工作時(shí)間計(jì)算截止為2024年6月1日。40周歲及以下是指1983年6月1日（含）以后出生，35周歲及以下是指1988年6月1日（含）以后出生，30周歲及以下是指1993年6月1日（含）以后出生。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年6月1日（含）。特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

（三）其他

限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位，除2024屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生外，在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生也可報(bào)考。若考生為2024屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在報(bào)考前暫無法提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書，需在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（學(xué)校審核蓋章）和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。2024屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生原則上須于2024年7月31日前取得并提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位等證書材料，否則取消錄用資格。

三、招聘程序

此次招聘按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、加試、入圍、體檢與公示、考察和背景調(diào)查、用人單位研究、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

招聘信息在吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司官網(wǎng)（www.jaxll.com）、吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）等平臺發(fā)布，通過指定的公司官網(wǎng)及吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起至2024年7月8日（含）下午15:00止；

（2）報(bào)名方式：此次招聘采取吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）報(bào)考系統(tǒng)注冊報(bào)名形式。報(bào)名人員可登錄（注冊）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.tonkouryokou.com/），通過點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/exam/588，每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請應(yīng)聘人員仔細(xì)對照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

                                       （請掃碼報(bào)名）

2.報(bào)名所需材料

（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表、本人社保參保證明及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；

（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；

（3）能證明工作經(jīng)歷的證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；

3.注意事項(xiàng)

（1）報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（2）公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求，對報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后，確定進(jìn)入筆試人選，報(bào)名成功信息將通過電話或報(bào)名郵箱回復(fù)，報(bào)名未成功者不另外通知。

（二）資格審查

1.資格審查時(shí)間及方式待定，資格審查貫穿于招聘工作的全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），如應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格，報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參考，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.資格審查方式：由第三方招聘機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求、應(yīng)聘人員的簡歷情況，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩。確定初篩合格人選后由第三方招聘機(jī)構(gòu)通知初篩合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

3.資格審查時(shí)需提供以下證件、資料：①本人身份證原件與復(fù)印件；②畢業(yè)證、學(xué)位證原件與復(fù)印件；③國內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位的，提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果；國外學(xué)歷、學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；④招聘崗位要求的其他證件（證明）原件與復(fù)印件；⑤各類業(yè)務(wù)技能、職稱證書和重大獎勵(lì)原件與復(fù)印件。

下列人員還需提供如下材料：①機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)出具單位、主管部門及組織人事部門同意報(bào)考的證明；②大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員，應(yīng)出具相關(guān)單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

（三）考試

考生報(bào)名后，公司將根據(jù)崗位相近原則劃分大類組織筆試面試，同崗位按照總成績由高到低依次錄取。此次招聘采取先筆試、后面試，部分崗位加試的方式進(jìn)行，筆試、面試及加試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。具體為：

1.筆試、面試：筆試、面試滿分均為100分。在面試過程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。

2.實(shí)操加試：綜合管理部副部長、人力資源部副部長、大數(shù)據(jù)公司研發(fā)崗（前端方向、方案架構(gòu)方向、后端方向）、泊士停車公司信息管理崗、新瑞人力公司綜合管理崗副部長需加試實(shí)操考試，加試滿分100分，并計(jì)入總成績。

3.成績計(jì)算：無加試崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60% ；加試崗位總成績=（筆試成績×40%+面試成績×60%）×60%+加試成績×40%。以上成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

4.入闈：根據(jù)招聘計(jì)劃按最終成績以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員（最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。如部分崗位報(bào)考人數(shù)較多且總體考核成績優(yōu)秀，經(jīng)公司黨委研究，可適當(dāng)調(diào)劑使用。

（四）體檢與公示

確定入闈體檢人員名單后將通過公司官網(wǎng)和公眾號、吉安人事人才網(wǎng)等途徑公示，并通過電話或郵箱通知入圍人員到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)（試用期滿被正式錄用后可憑票報(bào)銷），未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動放棄。體檢合格者確定為考察對象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。

（五）考察和背景調(diào)查

主要對其資格進(jìn)行復(fù)審，并對入闈人員開展背景考察，對擬錄用候選人選進(jìn)行背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括身份信息、學(xué)歷信息、工作評價(jià)情況、廉潔從業(yè)、涉法涉訴、社會負(fù)面記錄、失信被執(zhí)行人等。如入闈人員為體制內(nèi)干部，則需按干部管理權(quán)限征求有關(guān)部門意見。

（六）用人單位研究

根據(jù)考察情況，初步提出擬招錄候選人名單建議并將通過電話或郵箱通知本人。若出現(xiàn)自愿放棄體檢與背景調(diào)查，或在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)擬錄用候選人存在個(gè)人誠信、職業(yè)操守、社會道德、遵紀(jì)守法等方面問題的，應(yīng)取消其擬錄用候選人資格�？梢暻闆r從同一崗位應(yīng)聘人員總成績合格的人選中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）錄用

擬招錄候選人名單經(jīng)公司黨委研究同意后，由公司人力資源部通知本人辦理入職程序，依法簽訂勞動合同。

四、薪酬及福利待遇

（一）薪酬及福利待遇

此次聘用人員薪資待遇按照公司員工薪酬方案執(zhí)行。其中新廬陵公司綜合管理部副部長、人力資源部副部長和新廬陵私募基金公司基金經(jīng)理崗（含單位繳納公積金部分）不低于12萬元。

（二）聘期及試用期

1.首次聘期為三年，試用期三個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以聘用；試用期內(nèi)主動放棄聘用的，或無法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘。

2.若新聘用人員在試用期內(nèi)離職的，公司可在該崗位總成績合格人選中，按照分?jǐn)?shù)由高到低順序視情況遞補(bǔ)，并按程序重新確定進(jìn)入試用期考察人員。

五、其他事項(xiàng)

本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打以下電話：

（一）崗位咨詢：0796-8893036

（二）報(bào)名咨詢：18579369696（楊經(jīng)理）、18579369866（曹經(jīng)理）

（三）本公告解釋權(quán)歸吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司所有。

附件：吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司2024年度第一批招聘計(jì)劃及崗位要求