吉安市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限公司,成立于2000年11月,注冊(cè)資金10億元,為吉安市政府直屬、市國(guó)資委監(jiān)管的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。按照“‘三區(qū)’建設(shè)先鋒隊(duì)、項(xiàng)目建設(shè)主力軍、改革創(chuàng)新主陣地、投資融資主平臺(tái)”的職能定位,參與城市重點(diǎn)基建項(xiàng)目投資建設(shè)與運(yùn)用,管理國(guó)有資本,參與資本市場(chǎng)融資。
吉安市金鼎混凝土有限公司是隸屬吉安市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)有限公司的一家全資子公司,是一家專(zhuān)業(yè)從事商品混凝土及特種混凝土預(yù)拌與銷(xiāo)售的現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)。根據(jù)工作需要,金鼎混凝土有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人和1名財(cái)務(wù)成本會(huì)計(jì),現(xiàn)將招聘有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下:
一、基本要求:
遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法違紀(jì)記錄。身體健康,勤奮敬業(yè),業(yè)務(wù)素質(zhì)扎實(shí)。服從工作安排,組織紀(jì)律觀(guān)念強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)精神,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有大局意識(shí)。與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛。尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘。
二、崗位要求及薪酬待遇:
(一)試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位(1名)
50周歲以下的男性,本科及以上學(xué)歷,具有工程類(lèi)、材料類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱(chēng),熟悉試驗(yàn)室質(zhì)量管理、熟練掌握與工作有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。堅(jiān)持原則,執(zhí)行力與協(xié)調(diào)溝通工作能力強(qiáng),具有混凝土行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,薪酬待遇面議。
(二)財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)崗位(1名)
45周歲以下的女性,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),具有中級(jí)會(huì)計(jì)師證及以上職稱(chēng),3年以上相關(guān)生產(chǎn)型企業(yè)成本核算的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)成本以及預(yù)算有一定深入的見(jiàn)解,精于成本核算、財(cái)務(wù)信息分析,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題并解決問(wèn)題。原則性強(qiáng),廉潔自律,誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,薪酬待遇面議。
三、報(bào)名方法:
報(bào)名時(shí)需提供的材料:①學(xué)歷、身份證和有關(guān)資格(職稱(chēng))證書(shū)、聘用證書(shū)、任職證明原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷;②同底免冠彩色1寸照片2張。外地人員不能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者,可先提供電子報(bào)名表及掃描相關(guān)證件發(fā)郵件報(bào)名,發(fā)送電子郵件時(shí),請(qǐng)以“應(yīng)聘XXXX崗位+姓名”的方式命名郵件主題。
報(bào)名地址:吉安市青原區(qū)濱江大道南金鼎混凝土公司綜合辦公室
聯(lián)系方式:0796-8183876(肖女士)
郵箱:jajdhnt@163.com
咨詢(xún)時(shí)間:8:00-12:00(上午)14:30-17:30(下午)
四、考核方法
公司對(duì)報(bào)名者條件審查后,統(tǒng)一安排合格者面試,安排現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操業(yè)務(wù)技能測(cè)試或綜合能力考評(píng),并按考核結(jié)果擇優(yōu)錄取,等額確定體檢和考察對(duì)象。體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的,由下一名人員進(jìn)行替補(bǔ)。體檢和考察均合格者,即確定為擬錄用對(duì)象,試用合格者,辦理聘用等相關(guān)手續(xù),簽訂聘用制員工用工合同。因擬聘人員體檢、考察不合格的,或主動(dòng)放棄聘用的,或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位的,公司有權(quán)予以解聘,由公司研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
2023年8月31日