江西省職工保障互助會(huì)成立于1996年，是江西省總工會(huì)發(fā)起的，經(jīng)江西省民政廳批準(zhǔn)成立的具有獨(dú)立法人資格的省級(jí)非營(yíng)利性社會(huì)團(tuán)體，主要職能是指導(dǎo)和辦理全省職工互助保障活動(dòng)，通過(guò)互助互濟(jì)合作的辦法，解決職工生活中的困難問(wèn)題，是我省多層次社會(huì)保障體系的重要補(bǔ)充。主要開(kāi)展與職工生、老、病、死、傷、殘或發(fā)生意外災(zāi)害、罹患重病等密切相關(guān)的社會(huì)互助保障工作，在全省11個(gè)設(shè)區(qū)市和省直產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)、江西銅業(yè)公司工會(huì)設(shè)立了13家辦事處，在100個(gè)縣（市、區(qū)）設(shè)有代辦點(diǎn)。因事業(yè)發(fā)展的需要，江西省職工保障互助會(huì)擬面向全省公開(kāi)招聘工作人員17名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求
詳情見(jiàn)（附表1）。
請(qǐng)各報(bào)考人員認(rèn)真閱讀崗位招聘計(jì)劃表，了解所報(bào)崗位的資格條件以及工作地點(diǎn)。
二、應(yīng)聘條件
1.遵守憲法和法律法規(guī)；
2.具有良好的品行和職業(yè)操守；
3.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具備招聘崗位所需的其他條件；
6.有下列情況之一者，不列入招聘范圍：
（1）受黨紀(jì)政紀(jì)處分正在處分期內(nèi)的；
（2）近兩年內(nèi)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；
（3）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)，或刑事處罰期限未滿的人員；
（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
此次公開(kāi)招聘按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名和資格審查、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序依次進(jìn)行。
四、相關(guān)事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：5月26日—6月10日。
（二）報(bào)名方式：報(bào)考人員可登錄江西人才服務(wù)網(wǎng)（www.jxrcfw.com），通過(guò)“考試報(bào)名--考試列表”中選則相應(yīng)專題，據(jù)實(shí)填報(bào)，按要求上傳附件。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查看報(bào)名系統(tǒng)反饋信息并按提示操作，直至報(bào)名系統(tǒng)反饋“報(bào)名成功”，其他情形均為報(bào)名不成功。
（三）資格初審。對(duì)報(bào)考人員填報(bào)內(nèi)容及提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格初審，未按要求提交附件或填報(bào)資料不明確或不符崗位要求的，均視為不合格。資格審查貫穿招聘全過(guò)程,所有報(bào)考人員必須保證所提供的各項(xiàng)材料真實(shí)有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。
（四）考試方式。
1.采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)達(dá)到1：3及以上比例的，按先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試的程序進(jìn)行，未達(dá)到1:3比例的，將取消本崗位的招聘。
（1）筆試：筆試為閉卷考試，滿分100分，時(shí)長(zhǎng)120分鐘，筆試時(shí)間初定6月中下旬，具體時(shí)間另行通知，如受疫情影響，筆試延期安排，詳情關(guān)注江西人才服務(wù)網(wǎng)。
（2）面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員（最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)，則一并進(jìn)入面試），入圍名單將在省總工會(huì)官網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示結(jié)束后確定面試時(shí)間，面試由省互助會(huì)秘書(shū)處和各設(shè)區(qū)市總工會(huì)分別自行組織面試，省總工會(huì)派人參與面試和監(jiān)督工作，因面試人員放棄或資格復(fù)審不合格導(dǎo)致入圍面試人員低于1:3的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.考試內(nèi)容。筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生綜合能力和操作能力。
3.資格復(fù)審。入圍面試人員即為資格復(fù)審對(duì)象，按崗位要求持以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照1張，身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和其他相關(guān)資格證書(shū)等材料，以上材料請(qǐng)?zhí)峁┰蛷?fù)印件（一份）。
4.成績(jī)合成。按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例確定綜合總成績(jī)（筆試、面試和綜合總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)點(diǎn)，按四舍五入法保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
（五）考試地點(diǎn)。
1.筆試地點(diǎn)：南昌市。
2.面試地點(diǎn)：各招聘單位所在地。
五、體檢和公示
（一）體檢。根據(jù)綜合總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定擬體檢人員，總成績(jī)相同時(shí)，按照有所報(bào)考崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先的原則確定。體檢人員需自行前往三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理，體檢不合格者不予聘用，因體檢放棄或體檢不合格而產(chǎn)生的缺額，從本崗位其他人員中依綜合總成績(jī)從高到低替補(bǔ)。
（二）公示。對(duì)體檢合格的人員，將在江西省總工會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
六、聘用和待遇
（一）聘用：經(jīng)考試、體檢、公示合格后，簽訂試用期合同，試用期滿合格者，與招聘單位簽訂正式勞動(dòng)合同。
（二）待遇：工資、福利待遇等參照同單位同類(lèi)崗位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、本次招聘將按照江西省和各地方疫情防控工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進(jìn)行。
未盡事宜，由江西省職工保障互助會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。
八、聯(lián)系電話
咨詢電話：見(jiàn)附表1各招聘單位處聯(lián)系電話。
附表：1.江西省職工保障互助會(huì)工作人員崗位招聘計(jì)劃表
2.江西省職工保障互助會(huì)招聘人員報(bào)名表
2022年5月26日
