吉安市泊特新能源有限公司面向社會(huì)
公開招聘公告
吉安市泊特新能源有限公司（國(guó)有控股公司，以下簡(jiǎn)稱：公司）由吉安市泊士停車管理有限公司（吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司全資子公司）及江西國(guó)特智慧新能源有限公司（國(guó)有控股公司）共同出資成立。公司為加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)業(yè)務(wù)骨干，優(yōu)化公司人員力量配置，擬面向社會(huì)公開招聘6名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘宗旨、原則及方法
1.以崗適人，人適其崗，人崗匹配為宗旨；
2.以面向社會(huì)公平、公正、公開、全面考核、擇優(yōu)錄用、專業(yè)相關(guān)為原則；
3.以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為方法。
二、招聘人數(shù)、崗位及條件
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.身體健康；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，不得報(bào)考；
5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員，不得報(bào)考。
（二）招聘崗位及任職要求
詳見附件1《吉安市泊特新能源有限公司招聘崗位任職要求》。本次招聘年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1986年09月30日（含）以后出生，其它年齡要求以此類推。招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2021年09月30日（含）。
三、招聘程序
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
公告信息在吉安人事人才網(wǎng)（網(wǎng)頁(yè)端：www.tonkouryokou.com，微信服務(wù)號(hào)ID：jarsrc，微信訂閱號(hào)ID：jarencai）等平臺(tái)發(fā)布，并通過(guò)指定的吉安人事人才網(wǎng)微信訂閱號(hào)（ID:jarencai）發(fā)布后續(xù)招聘公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2021年11月03日15：00止。
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名及吉安人事人才網(wǎng)（www.tonkouryokou.com）在線報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
郵箱報(bào)考人員需下載并認(rèn)真填寫《吉安市泊特新能源有限公司面向社會(huì)公開招聘報(bào)名表》（附件2中表1及表2），連同報(bào)名附件打包壓縮文件發(fā)送至電子郵箱：jarsrcw@qq.com，郵件主題標(biāo)注“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。
網(wǎng)站在線報(bào)名人員可登陸吉安人事人才網(wǎng)注冊(cè)簡(jiǎn)歷并通過(guò)以下鏈接線上報(bào)名招聘職位：
（http://www.tonkouryokou.com/joblist/3067623.html）
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的相關(guān)職稱證書原件掃描件；
（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；
（4）《吉安市泊特新能源有限公司公開招聘報(bào)名表》word電子版及簽名掃描件。
3.注意事項(xiàng)
每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名的，視為放棄報(bào)名資格，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘崗位和資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因不符合條件被取消資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
公司有權(quán)根據(jù)《公告》要求對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資料反映的基本情況進(jìn)行初步篩選后確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選，筆試開考比例原則上不低于1：3，若達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位或調(diào)劑報(bào)考人員，報(bào)名成功信息將通過(guò)報(bào)名郵箱回復(fù)，報(bào)名未成功者不另外通知。
(二)資格審查
資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，由吉安市泊特新能源有限公司組織實(shí)施，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格及錄用資格。合格人員經(jīng)吉安市泊特新能源有限公司核準(zhǔn)報(bào)考資格后統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(三)考試
考試分筆試和面試，參考人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。
1.筆試
筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)或崗位專業(yè)技能知識(shí)，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。
2.面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入圍人數(shù)原則上不低于1:3比例確定入闈面試人員名單。參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。面試滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。在面試過(guò)程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
(四)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單，（最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)亦相同，以學(xué)歷及工作經(jīng)歷者優(yōu)秀者優(yōu)先）。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格并按考試總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
(五)考察
考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格。
(六)公示
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，或試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位，公司有權(quán)予以解聘，由公司會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
四、用工方式及工資待遇
此次聘用人員為企業(yè)聘用制員工，簽訂崗位聘用合同，并按國(guó)家規(guī)定為聘用人員繳納五險(xiǎn)一金。薪酬參考《吉安市泊士停車管理有限公司薪酬管理辦法》或《特來(lái)電薪酬管理體系》，由公司雙方商討確定。
五、其他事項(xiàng)
本次公開招聘工作委托江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:00）撥打以下電話：
（一）報(bào)名咨詢：0796-2187363、13117862370（曹經(jīng)理）
（二）本公告解釋權(quán)歸吉安市泊特新能源有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
附件1：《吉安市泊特新能源有限公司招聘崗位任職要求》
附件2：吉安市泊特新能源有限公司公開招聘報(bào)名表
吉安市泊特新能源有限公司
2021年10月12日
