【案例簡介】
陳某系外企公司員工，平時執(zhí)行公司班車接送、進(jìn)公司打卡的出勤制度，公司按打卡時間計算工時、結(jié)算工資。2018年10月22日，因班車延誤，致陳某9:26到公司，因其擔(dān)心少算工時和工資，就覆蓋了機(jī)打考勤記錄，手寫“9:00忘打卡”。
公司遂以陳某違反員工手冊解雇規(guī)定“2.不誠信、欺騙行為。包括但不限于：向公司編造、虛構(gòu)莫須有的事實(shí)……”單方解雇陳某。因勞動仲裁裁決公司支付陳某違法解除合同的賠償金，公司遂以法律已授權(quán)單位制定規(guī)章制度、單位有權(quán)懲處員工不誠信、欺騙行為為由訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳某行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)、足以解除勞動合同程度。規(guī)章制度對員工的懲戒，未慮及員工行為原因、過錯、情節(jié)或后果等因素，有違勞動法原則，不宜參照適用。
【評析】
用人單位弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)秀文化，在規(guī)章制度中明確要求員工誠信、不欺騙，應(yīng)予倡導(dǎo)。但將勞動者“誠信、不欺騙”這類道德化要求，直接設(shè)定為用人單位單方解除勞動合同的情形。一要看是否與勞動組織管理有關(guān)，以免過度擴(kuò)張企業(yè)用工自主權(quán)，二要看責(zé)任設(shè)定是否過重，是否侵害到了勞動者合法權(quán)益。
法院有權(quán)審查此類規(guī)章制度合法性與合理性，考量勞動者行為是否對用人單位利益、勞動組織管理產(chǎn)生重大影響或造成嚴(yán)重后果。用人單位超越合理權(quán)限對勞動者設(shè)定義務(wù)、確定罰則的做法不盡妥當(dāng)，單方解除勞動合同更是影響到勞動者生存權(quán)的最嚴(yán)厲懲處，對此必須慎重。
本案中，員工因公司班車遲到，為避免工時、工資少算，自身勞動權(quán)益受損采取相應(yīng)行為，事出有因且情有可原，根據(jù)勞動法原則，不宜參照適用用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。
