案例詳情
程某于2016年9月1日至M公司工作，擔(dān)任項(xiàng)目助理兼安全工程師一職，雙方簽有合同期限自2016年9月1日至2017年8月31日的書面勞動(dòng)合同，約定試用期為2016年9月1日至10月31日，試用期內(nèi)每月基本工資6,400元，是轉(zhuǎn)正后的80%等。
2016年9月11日上午，程某在工程項(xiàng)目工地與他人發(fā)生爭執(zhí)期間，鼻部受傷。當(dāng)日，程某至醫(yī)院就醫(yī)，后于2016年10月8日住院治療，并于同年10月15日出院。2016年10月21日，M公司以程某辱罵公司的合作方人員以及拒不履行病假申請(qǐng)的必要手續(xù)為由認(rèn)定其不符合公司的錄用條件，作出解除勞動(dòng)合同通知，告知程某雙方于2016年9月24日解除勞動(dòng)合同。
2016年11月22日，程某向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，區(qū)人保局最終作出認(rèn)定工傷的決定。2017年2月13日，程某于另案提起訴訟，要求M公司自2016年10月25日起恢復(fù)雙方的勞動(dòng)合同。法院最終判決M公司向程某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該案期間，程某分別于2017年6月29日及2018年6月11日申請(qǐng)了勞動(dòng)能力鑒定，且程某所受之傷兩次均被鑒定為十級(jí)傷殘。
程某認(rèn)為停工留薪期除了住院手術(shù)時(shí)間外，還應(yīng)包含手術(shù)后傷口愈合的時(shí)間、生理功能基本恢復(fù)所需的術(shù)后休息時(shí)間等，況且M公司又系違法解除雙方的勞動(dòng)合同，遂于2019年2月27日向區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求M公司按每月11,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其自2016年9月11日至2018年6月11日停工留薪期期間的工資合計(jì)231,000元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18,000元等。該仲裁委最終裁決M公司支付程某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17,817元，對(duì)程某的其他請(qǐng)求不予支持。程某不服，遂訴至法院。
法院認(rèn)為
本案的爭議焦點(diǎn)在于程某停工留薪期間應(yīng)計(jì)算至何時(shí)。根據(jù)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。同時(shí)，停工留薪期工資的支付前提還在于工傷員工與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。程某主張其停工留薪期應(yīng)計(jì)算至2018年6月11日。但在案證據(jù)顯示其與M公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2016年10月24日解除，自2016年10月25日起雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系；且程某亦未提供證據(jù)證明其在2016年10月15日之后仍需繼續(xù)停工治療；2016年9月11日受傷之日至2016年10月24日勞動(dòng)關(guān)系解除之日期間的工資均已經(jīng)他案裁判處理。故程某要求M公司向其支付2016年10月25日至2018年6月11日停工留薪期期間工資的主張，法院不予采信。
綜上所述，法院駁回了程某的訴請(qǐng)。
詳細(xì)信息
案號(hào)：(2019)滬01民終14142號(hào)
判決時(shí)間：2020年1月22日
