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組織發(fā)展(Organizational Development,簡稱OD)是指將行為科學(xué)知識廣泛應(yīng)用在根據(jù)計劃發(fā)展、改進和加強那些促進組織有效性的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和過程上。該定義突出了幾個特征使得組織發(fā)展區(qū)別于其他對推動組織變革和改進的措施。例如,管理咨詢、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)管理以及培訓(xùn)和開發(fā)。它也有助于將組織發(fā)展同另外兩個相關(guān)領(lǐng)域--變革管理和組織變革區(qū)別開來。
1、建立組織架構(gòu)管理體系,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況設(shè)計、調(diào)整組織架構(gòu)、梳理業(yè)務(wù)流程;2、搭建崗位管理體系,負責(zé)崗位評估、分析崗位職責(zé)并對職責(zé)不清或者職能重疊的地方進行完善;3、協(xié)助實施人才盤點、人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、儲備培養(yǎng)等專案計劃;4、進行組織診斷和提升、針對特定業(yè)務(wù)線制定組織發(fā)展和人才發(fā)展整體方案;5、定員定編定崗:協(xié)助上級根據(jù)組織架構(gòu)核定標(biāo)準(zhǔn)崗位及人員編制;擬定人事任命通知并完成發(fā)布;6、組織管理手冊編寫:根據(jù)組織架構(gòu)設(shè)置、負責(zé)梳理各部門、各崗位職責(zé)、匯報關(guān)系,完成組織管理手冊編寫并進行更新維護;7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展梳理職位管理體系、建立公司的職位職等體系。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷;2、三年以上組織發(fā)展崗位經(jīng)驗,重視實戰(zhàn)落地;3、有組織管理手冊編寫、人才盤點、職級體系、人才培養(yǎng)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;4、熟悉組織架構(gòu)設(shè)計、對組織架構(gòu)設(shè)置有一定的研究。5、熟練應(yīng)用visio、思維導(dǎo)圖等工具;6、正直、務(wù)實,有強烈的目標(biāo)感和執(zhí)行力。
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