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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1.進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約,錄用等工作;
    2.執(zhí)行招聘計劃,拓展和維護各類招聘渠道,以滿足公司的人才需求;
    3.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
    4.跟蹤評估各類人才使用情況。更新和維護人才儲備庫;
    5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
    6.執(zhí)行并完善公司人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
    7.執(zhí)行并完善員工入職,轉正,異動,離職等相關政策及流程;
    8.員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
    9.其他人事日常工作。
    任職要求
    1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;
    2.從事人力資源工作1年以上,具備HR專業(yè)知識;
    3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
    4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
    5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
    6.吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強。有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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