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人事經(jīng)理 5-8K元/月 有料
該崗位平均薪資 6770元/月
年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...
深圳前海創(chuàng)牌電子商務(wù)有限公司惠州市麥地分公司

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  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：惠州惠城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：人事部

    • 年齡要求：28歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位要求
    1、了解電子商務(wù)行業(yè)的歷史及現(xiàn)狀，并對(duì)電商平臺(tái)有一定的認(rèn)識(shí)
    2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
    3、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)
    4、熟悉辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備；
    5、具有交好的親和力和很強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力
    6、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的招聘渠道拓展及整合能力，熟悉多套人力資源管理系統(tǒng)。
    7、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)，勞動(dòng)法開發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先錄��；
    崗位職責(zé)
    1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系的建立與完善，包括規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的規(guī)劃、制訂和貫徹實(shí)施；組織實(shí)施有效的人力資源管理工作，包括人員選擇與招募、薪資福利、績效評(píng)估、員工的培訓(xùn)和發(fā)展、員工關(guān)系的處理等；主持公司對(duì)外公共關(guān)系管理和聯(lián)絡(luò)事務(wù)；部門內(nèi)部的管理及部門間工作的協(xié)調(diào)。
    2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，建立并執(zhí)行公司的薪資及福利制度
    3、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)
    4、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施
    5、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及后勤管理目標(biāo)的達(dá)成
    6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 惠州市惠城區(qū)南壇路1號(hào)廣發(fā)銀行6樓 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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