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人資經(jīng)理 7-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 6770元/月
每周雙休公積金年假年終獎公費培訓優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位職責:

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司年度人力資源規(guī)劃,并組織實施
    2、制定和完善公司各項規(guī)章制度,落實監(jiān)控各項制度的執(zhí)行
    3、組織建立合理的人才梯隊,匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要
    4、完善公司薪酬管理體系,組織工資、獎金核算及員工福利的日常管理
    5、完善公司績效管理體系,組織實施各崗位員工績效考核及考核結(jié)果應(yīng)用
    6、負責開展企業(yè)文化建設(shè),組織開展員工活動,提高團隊凝聚力
    7、負責公司行政后勤保障工作,辦公環(huán)境管理、各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理

    二、任職要求:

    1、人力資源管理、行政管理專業(yè)
    2、5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗,擔任過2年以上人力資源部門主管級以上職務(wù)
    3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理、心里學等方面的知識
    4、具備較強的計劃、控制及管理能力、具備較好的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力
    5、善于溝通,具有較強的文字寫作及語言表達能力,具有良好的團隊合作精神

    三、薪酬福利待遇及其他:

    1、薪資:6000-8000元/月
    2、辦理五項社會統(tǒng)籌保險與公積金
    3、為員工提供補充商業(yè)保險及免費體檢
    4、季度或年度業(yè)績表現(xiàn)突出者,公司將安排公費旅游活動
    5、按國家法定節(jié)假日休假,周末雙休,并安排年休假
    6、完善的調(diào)薪晉升機制,并提供個人培訓學習機會(內(nèi)部培訓、外部培訓)
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