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人事招聘主管 4-5K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,人員需求,協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
    2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
    3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
    4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道。
    5、對初試、復試考官進行面試培訓。
    6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
    7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
    8、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
    9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析。
    任職資格:
    1、2年以上招聘工作經(jīng)驗;
    2、熟悉各招聘模式及招聘渠道并具備較強的實操能力和經(jīng)驗,具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
    3、精通各類面試面談技巧以及測評工具; 
    4、樂觀、自信、開朗,非常樂于分享、良好的團隊合作意識; 
    5、具有良好的職業(yè)道德,工作積極主動,責任心極強,踏實穩(wěn)重,工作細心。
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

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